Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > документы > Увольнение сотрудника индивидуальным предпринимателем

Увольнение сотрудника индивидуальным предпринимателем

В ходе ведения бизнеса коммерсантам, использующим наемный труд на основании трудовых договоров, приходится не только принимать работников на работу, но и расторгать с ними трудовые отношения. О процедуре увольнения работников предпринимателей мы и поговорим далее более подробно. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ индивидуальные предприниматели, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях ведения бизнеса, признаются такими же работодателями, как и коммерческие фирмы. Права и обязанности индивидуальных предпринимателей - работодателей максимально сближены с правами и обязанностями работодателей - организаций. При приеме на работу они также заключают трудовые договоры, ведут трудовые книжки работников, а также всю соответствующую кадровую документацию и пользуются общим порядком, установленным трудовым правом при увольнении работников.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Работа у ИП: возможно ли увольнение при снижении заказов?

Индивидуальный предприниматель — одна из самых распространённых форм организации бизнеса в современной России. Как и в любой другой форме бизнеса, у ИП частенько возникают конфликты со своими работниками, часто завершающиеся тем, что последние теряют работу.

Как показывает юридическая практика, предлог для увольнения работников у индивидуальных предпринимателей возникает, как правило, точно такой же, что и у любой другой категории работодателей: незаконное увольнение беременной сотрудницы, нарушение самой процедуры увольнения, откровенное давление на работника.

Дальше мы посмотрим и изучим эти примеры наглядно. Как и любые другие категории работодателей, ИП часто грешат тем, что увольняют сотрудниц в период беременности. Если это произошло, нужно не медлить, а сразу же обращаться в суд, который, как правило, в этой истории всегда на стороне работников. Пример: решение Чусовского городского суда Пермского края от Свои требования истица мотивировала тем, что была уволена в период беременности, организационные и технологические условия труда у ответчицы не изменились, а потому она не вправе была изменять условия труда истицы и уволить ее за отказ работать в новых условиях.

Определением суда от 29 июля года исковые требования С. В судебном заседании представитель истицы на иске настаивала по доводам, изложенным в заявлении. Ранее в судебном заседании истица, настаивая на иске, ссылалась на то, что ее не устроили новые условия трудового договора о том, что изменился график работы стал разрывным , изменилась оплата труда, трудовой договор становился срочным. Представитель ответчицы иск не признал, ссылаясь на то, что С. Увольнение было произведено в связи с существенным сокращением объема производства сократилось количество заявок такси от населения с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, допросив свидетелей и исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования С. В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор с истицей ИП не заключала. Данный приказ не называет таких существенных условий трудового договора, заключенного с С. Ответчица суду не представила какие-либо локальные нормативные акты, предусматривающие установленные у предпринимателя график работы и систему оплаты труда работников.

Представленная суду должностная инструкция диспетчеров содержит указание на то, что диспетчер работает по 12 часов. Данная запись сама по себе не позволяет однозначно сделать вывод о графике работы.

Во-первых, из инструкции не ясно, каков период работы диспетчера 12 часов в день, в неделю, в месяц и т. Во-вторых, при отсутствии сведений о периодах отдыха невозможно однозначно сделать вывод о количестве рабочих смен диспетчера в неделю. В судебном заседании стороны ссылались на то, что график был следующим: 12 часов работы в день, затем 12 часов работы в ночь, 2 дня выходных. Согласно уведомлению от 22 мая года С. Поскольку трудовой договор с С. Суд также считает, что ответчица не доказала суду, что условия труда истицы не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Судом установлено, что в текущем году по сравнению с прошлым годом объем заявок населения на предоставление услуг такси сократился более чем в два раза. Данное обстоятельство подтверждено справкой ИП, составленной на основании журналов учета заявок за и годы, в которой проанализирована работа предприятия такси. Показаниями свидетелей Д. Вместе с тем названная ответчицей причина изменений условий труда истицы сокращение числа заявок не является очевидной, поскольку не объясняет причину шестичасового перерыва в работе истицы именно такой большой разрыв в работе, по словам истицы, послужил поводом отказаться подписать трудовой договор на предложенных ответчицей условиях , изменить график работы предлагалось только истице, но не другим диспетчерам, что подтвердил в суде представитель ответчицы, установлено из представленных суду копий трудовых договоров с остальными диспетчерами.

Кроме того, отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели количество рабочих часов истицы при новом графике работы сократилось бы с 48 часов в среднем до 40 в силу требований ч.

Доводы стороны ответчицы о том, что перевод истицы на другой график работы был вызван еще и ее беременностью с целью ограничить ее работу в ночное время, суд находит неубедительными, поскольку вышеназванное уведомление не содержало сведений об изменении условий труда истицы лишь на период ее беременности, сама истица об изменении ей графика работы ответчицу не просила, да и отказ истицы работать в новых условиях не мог в этом случае повлечь за собой ее увольнение. Доводы ответчицы о допускаемых истицей фактах нарушений трудовой дисциплины суд во внимание также не принимает как не имеющие правового значения для разрешения спора.

Удовлетворяя иск, не может суд не учесть и того обстоятельства, что одним из условий трудового договора истицы, которое ей предлагалось изменить, была его бессрочность.

Из пояснений сторон в судебном заседании в том числе и самой ответчицы установлено, что истице было предложено заключить срочный трудовой договор на год, поскольку заключение подобных договоров допускается работодателям — индивидуальным предпринимателям. Истица сослалась на то, что это условие ее не устроило, поскольку ограничивало ее права по сравнению с бессрочным договором. В силу ч. Поскольку С. Доводы представителя ответчицы о том, что уведомление не содержало предложения заключить срочный трудовой договор, суд во внимание не принимает, поскольку, как было указано выше, ответчица в суде подтвердила, что предлагала истице заключить именно срочный трудовой договор, представленные в суд трудовые договоры с остальными работниками ответчицы, заключенные в день увольнения истицы, заключены сроком на год.

Суд соглашается с доводами истицы о том, что она была уволена в нарушение ст. Факт беременности истицы на момент ее увольнения подтвержден копией диспансерной книжки беременной женщины, никем не оспаривается. Суд считает, что поскольку причиной увольнения истицы послужил ее отказ от продолжения работы в условиях, предложенных работодателем, инициатива ее увольнения исходит от работодателя, что в силу ст.

Указанные нарушения трудового законодательства, допущенные ИП при увольнении С. На основании изложенного, руководствуясь ст. Восстановить на работе у Индивидуального предпринимателя С. Беременность сотрудницы — одна из самых больших причин для конфликта в нынешней трудовой сфере. Однако в данном случае закон стоит на стороне работника.

Что же надо делать для того, чтобы не оказаться на месте истицы? Юрист, к которому за юридической защитой по вопросу увольнения, совершенного ИП, обращается беременная женщина, обязан знать и разъяснить своей подзащитной следующие вещи. В принципе трудовое законодательство не содержит безусловного запрета на увольнение беременной женщины. Некоторые исключения допускаются, как-то: согласие увольняемой; соглашение между работницей и работодателем такое бывает чаще всего в повседневной практике.

Кроме того, вопреки распространённому заблуждению, работодатель может уволить беременную, но лишь в некоторых, строго оговоренных случаях:. Если сотрудница заключила временный трудовой договор с предприятием, после окончания его действия она не может быть уволена, если не исполняла обязанности временного сотрудника.

То есть, если с сотрудницей был заключен временный трудовой договор, и срок его действия истек, беременная женщина остается на данном предприятии с сохранением заработной платы до момента окончания своей беременности. Работодатель имеет право требовать от нее подтверждающих справок о состоянии беременности не чаще раза в три месяца. При увольнении женщины после окончания ее беременности важно соблюсти недельный срок на увольнение.

В соответствии со ст. Также стоит помнить ещё один момент: беременная работница вполне может написать заявление об уходе. Несмотря на беременность, она по закону обязана отработать положенное время. В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю уволить ее конкретным днем. Но это право работодателя пойти на уступку и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность.

Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которому по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей. Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего передумала увольняться, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.

А в данном деле мы имеем целый комплекс нарушений со стороны работодателя: он не мог переделать бессрочный договор в срочный, более того, трудового договора не имелось вообще.

А раз так — не было возможности и изменить его существенные условия, что сделал работодатель. Плюс истица не поступала на работу к ИП, а уже работала у нее, потому работодатель был не вправе заключить с работником срочный трудовой договор. И, конечно, каждая сторона обязана доказывать свою позицию. В данном случае со стороны ответчицы мы этого не увидели. Наглядным примером, когда ИП вынуждает работника уволиться, может служить решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность слесаря-сантехника, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.

Он надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, получал оплату труда. При этом пояснил, что заработная плата и все причитающиеся выплаты будут произведены в полном объеме.

Будучи введенным в заблуждение относительно дальнейшего своего трудоустройства и по настоянию ФИО3, ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако продолжал исполнение своих трудовых обязанностей вплоть до ДД.

Поскольку работодатель не представил ФИО2 никаких документов о расторжении с ним трудового договора, то ДД. ГГГГ он вновь вышел на работу и обнаружил, что на его рабочем месте работают другие люди. С целью защиты своих трудовых прав он письменно запросил у ИП ФИО3 следующие документы: копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о доходах, приказ о предоставлении отпусков, копию штатного расписания, копию табеля учетного времени.

Однако вместо запрашиваемой информации ответчик направил в адрес истца по почте уведомление об увольнении и трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что ФИО2 был уволен по собственному желанию. При этом работодатель с приказом об увольнении его не ознакомил. ФИО2 своё увольнение и приказ об увольнении считает незаконными, так как заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, задним числом, с приказом об увольнении он не был ознакомлен под роспись, и последний рабочий день не соответствует дате увольнения.

Указанные документы были получены истцом в конце ноября года. Кроме восстановления на работе и признания незаконным приказа об увольнении ФИО2 по собственному желанию, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД. Истец ФИО2 и его представитель в судебном заседании настаивают на удовлетворении исковых требований.

Ответчик — индивидуальный предприниматель ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным, в судебные заседания не явился, письменные возражения на исковое заявление ФИО2 не представил. Каких-либо оправдательных документов о причинах своей неявки в судебное заседание, а также справку МСЭК о невозможности участия в судебном заседании ввиду заболевания, ФИО3 не предоставил.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым исковые требования ФИО2 удовлетворить частично по следующим основаниям. Указанный трудовой договор был заключен с ДД. ГГГГ производились зачисления заработной платы, которые соответствуют ежемесячным выплатам заработной платы, представленным в расчетах истца ФИО2. ИП ФИО3 не были представлены суду какие-либо доказательства того, что подписи и оттиски печатей, имеющиеся в трудовых договорах и книжках работников ИП ФИО3, в том числе и ФИО2, не соответствуют действительности и являются поддельными.

ГГГГ, ни по истечении дневного срока с момента написания им заявления об увольнении не был ознакомлен с приказом о его увольнении. Поскольку истец не был ознакомлен с какими-либо документами об увольнении, и работодатель ИП ФИО3 не произвел требуемых законом действий, направленных на оформление увольнительных документов и произведение расчета в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ , ФИО2 продолжал исполнять свои трудовые обязанности до ДД.

Истец обоснованно действовал согласно ч. Учитывая, что порядок увольнения работников установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть изменен никем из субъектов нормотворчества в сфере трудовых отношений, кроме федерального законодателя, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 является незаконным, поскольку была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ. Согласно п. При таких обстоятельствах суд считает необходимым признать незаконным приказ об увольнении ФИО2, восстановить ФИО2 в должности слесаря-сантехника с даты увольнения.

Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно.

Индивидуальные предприниматели и увольнения: споры

Рассказываем, как всё оформить. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Периодически возникают вопросы по поводу особенностей трудоустройства наемных работников у работодателей — физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Ошибок и заблуждений возникает много - есть необходимость подробно об этом поговорить. В чем суть проблемы? В вопросе, может ли работодатель — индивидуальный предприниматель предусмотреть в трудовых договорах со своими работниками такое основание для их увольнения, как например уменьшение заказов на продукцию, производимую этим индивидуальным предпринимателем?

Как уволить сотрудника

Где получить письмо статистики. Образец доверенности ИП. Отчетность при УСН. Сколько и куда платить взносы в Пенсионный фонд. Договор найма c ИП образец. Договор ИП c совместителем образец. Договор подряда с ИП образец.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Увольнение ИП работника является законно обоснованным в случае, когда предприниматель принимает решение о прекращении своей деятельности. В этой ситуации необходимо собрать определенное количество документов, дополнительных материалов и подать их в уполномоченный орган. При ликвидации ИП нужно уволить всех сотрудников фирмы. Если с каждым из них был заключен договор, предприниматель обязан выполнить его условия.

Трудовой кодекс перечисляет целый ряд оснований в соответствии, с которыми может произойти прекращение трудового договора. Они названы в статье 77 ТК РФ.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Правда ли, что индивидуальный предприниматель может без предупреждения уволить работников, если принял решение прекратить деятельность? Многие работники считают, что при прекращении деятельности ИП работодатель обязан предупредить их персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как правильно уволиться от ип. Увольнение индивидуальным предпринимателем своего работника

Индивидуальный предприниматель — одна из самых распространённых форм организации бизнеса в современной России. Как и в любой другой форме бизнеса, у ИП частенько возникают конфликты со своими работниками, часто завершающиеся тем, что последние теряют работу. Как показывает юридическая практика, предлог для увольнения работников у индивидуальных предпринимателей возникает, как правило, точно такой же, что и у любой другой категории работодателей: незаконное увольнение беременной сотрудницы, нарушение самой процедуры увольнения, откровенное давление на работника. Дальше мы посмотрим и изучим эти примеры наглядно.

Streaming HR Business Partner. Full-time. Apply for this job. With over million paid. The partner account manager's role is evolving as the IT technology landscape shifts and channel partners attempt to adopt different business models.

Порядок и процедура увольнения работника

Jul 9, - Here's what they have to say: 1. Be realistic. "If you look like Roseanne, don't fixate on finding a Tom Cruise look-alike," says Brooks. Feb 13, - Quiz: Why Are You Single. Not that it matters - but if you really want to know.

В организации проводится сокращение штата. Два работника были согласны на досрочное увольнение, и мы их уволили на прошлой.

Loading Unsubscribe from Jacob. New Videos Every Monday, Wednesday and Friday. Stream "Hit Me Back" ft. Blackbear on Spotify. - http.

Want a Popsicle. So your father has a new girlfriend, I said. Yeah, I [HOST]n Berenson - - Fiction.

Connect with Chechens worldwide at LoveHabibi - the online meeting place for Chechen dating. Welcome to LoveHabibi - the Web's favorite place for Chechen dating worldwide. Whether you're new Genuine guy looking for genuine girl. How does a bachelor meet Chechen brides' expectations.

Why not JOIN TODAY. Topface - free dating service in Oyo.

If you i am Taurus, cm, kg lbs Just looking singles or any other part of this website astrology match making in love doesnt just add. Loveawake at Register women. and men single for site dating online (Bangladesh) Dhaka free meet and date to payment without service singles. [HOST] is the right site for you. [HOST] is preparing to launch a Bangladeshi Dating Service.

Song: You're The One That I Want. Sung by: John Travolta, Olivia Newton-John the Cast. Lyrics and video for the song You're The One That I Want by John Travolta and Album: Grease soundtrack () You better shape up, cause I need a man. I would do Summer Nights but I don't have that on iTunes. THE ACTUAL LYRICS ARE: Better shape up. John Travolta And Olivia Newton John - You're The One That I Want Newton Jhon performing You'reThe. Up next.

Oct 12, - But in the many centuries of English slang, there are huge swathes of Example Sentence: "Those rabbit-shaped hat bobbles make you look just cute as a bug's ear, girl. " Example Sentence: "Who's a good minikin.Glossary of Slang park verb to engage in sexual foreplay in a parked pula Fiction, partridge noun a good-looking girl or woman us, He  Tom Dalzell, Eric Partridge - - Language Arts Disciplines. Motor trade slang.

Комментариев: 3
  1. terdornprop

    Полностью согласен с тобой, хорошо

  2. digcheckconpa

    Блин, ребята, я на вашем сайте целый день провела! Оч клево! Правда ,мое начальтво все это дело завтра наверняка забанит(((((

  3. Тихон

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.